Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, відкривається заклад в якому будуть працювати 2 працівники і сам роботодавець. Перший працівник буде працювати в першу зміну з 9.00-15.00, потім з 15.00-21.00 працює роботодавець. А другий працівник працює з 15.00-21.00, а з 9.00-15.00 працює роботодавець. Отже вони працюють через день і кожен в свою зміну. Яким документом при відкритті краще затвердити графік змінності ( протоколом зборів трудового колективу?) І чи потрібно в наказі на прийняття на роботі вказувати, що працівник буде працювати неповний робочий час( 6 годин зміна) Чи це вже не неповний робочий час, а така тривалість робочої зміни затверджена Протоколом зборів трудового колективу? Дякую

ЮК

Юлія, консультант

експерт

04.12.2024 | 11:08

Очікує відповідь

Наказом керівника.

При прийнятті на роботу працівники мають бути ознайомлені з умовами праці, у тому числі графіком роботи (ст. 29 КЗпП), тому графік роботи має бути затверджено до початку роботи. Доцільно видати наказ про затвердження графіку роботи.

Відповідно до ч. 2 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (40 годин на тиждень). Отже, якщо прийнято норму тривалості робочого часу 18 або 24 години на тиждень (або запроваджено підсумований облік робочого часу), робота за таким графіком не є режимом неповного робочого часу. Якщо норму тривалості робочого часу прийнято у межах нормальної тривалості, що не перевищує 40 годин на тиждень, робота за таким графіком є режимом неповного робочого часу, про що зазначається у наказі про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!