Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, табель обліку робочого часу ведеться на усіх працівників, в тому числі і на тих, хто працює дистанційно. У договорі про дистанційну роботу чи у наказі про прийом на роботу на умовах дистанційної роботи має бути вказано графік роботи працівника (повна чи неповна зайнятість з конкретною кількістю годин), саме ці години і вказуєте у табелі.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (в загальному випадку - 40 годин на тиждень)

2. Так, може підписувати.

3. Оплата праці проводиться відповідно до умов трудового договору.

Якщо норму робочого часу за місяць відпрацьовано повністю, то працівнику належить виплатити зарплату в розмірі повного окладу.

Якщо встановлено неповну зайнятість – то оплата здійснюється пропорційно за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!