Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 164 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та пункту 8 "Положення про порядок забезпечення працівників спецодягом" (затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.10.2003 № 269), підприємство зобов’язане забезпечувати працівників спеціальним одягом та взуттям відповідно до встановлених норм.

Щодо наказу:

На кожну видачу спецодягу наказ не є обов’язковим. У цьому разі достатньо передбачити порядок видачі спецодягу в наказі про облікову політику підприємства. Там можна зазначити, що видача проводиться на підставі затвердженого акту або відомості про отримання спецодягу, а також за потреби — обліковується в картках обліку спецодягу працівників.
Працівники мають підписуватися у відомості про отримання спецодягу або іншому документі (наприклад, індивідуальній картці обліку спецодягу).

Якщо співробітник повертає спецодяг на склад до завершення строку його використання (наприклад, через звільнення або переведення на іншу посаду), підприємству слід діяти відповідно до внутрішніх положень та вимог КЗпП.-

Скласти акт повернення спецодягу.
Це може бути окремий документ або запис у картці обліку спецодягу. Акт має містити:

причину повернення;
стан повернутого одягу (придатний до використання, зношений тощо);
підписи відповідальних осіб (склад працівника, представника підприємства).

Видати наказ.
Якщо повернення спецодягу впливає на облік (наприклад, через необхідність списання чи повторного введення в експлуатацію), це оформлюється наказом. У наказі зазначаються:

причина повернення;
рішення щодо подальшого використання (наприклад, повторне введення в експлуатацію для іншого працівника чи списання через непридатність);
відповідальна особа за виконання наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!