Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованого працівника в Додатку 1 показуйте зі звичайною зарплатною категорією:
гр.8 - "1" або "2", гр.10 - поточний місяць, гр.14 - кількість календарних днів в місяці, графи 16-20 залишайте порожніми.

Якщо відсутні доходи, Додаток 4ДФ не заповнюють.

Затвердженого алгоритму визначення середньої зарплати не існує. Порядок 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 не визначає механізму обчислення середньої заробітної плати. Наразі існують різні підходи до визначення середньої зарплати.

Згідно роз’яснень Мінекономіки щодо бронювання працівників підприємств від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня зарплата розраховується відповідно до п.4.1.2. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text : середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості (СКПЕПЗ) розраховується за п.4.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 та визначається у такому порядку.

За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:

• відпрацьований час;


• час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;


• час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.

При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто штатний працівник, який працював у звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.

До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:

• відпустки без збереження заробітної плати;


• невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі


• неповного робочого дня (тижня);


• період тимчасової непрацездатності;


• прогули та інші втрати робочого часу

Також відомості про заробітну плату можна узяти із рядка 1 «Загальна сума нарахованого доходу» Заголовної частини Об'єднаної звітності, а кількість застрахованих працівників визначити за даними рядка 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату / (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)» Заголовної частини Об’єднаної звітності.

До речі за таким принципом перевіряє суми заробітку та середню кількість найманих податкова (див. п. 3.6 Методики проведення перевірки загальних положень податкового та іншого законодавства України, контроль за дотриманням якого покладено на податкові органи, затвердженої наказом ДПС України від 09.06.2023 № 444). Щоправда, у рядку 1 Заголовної частини Об'єднаної звітності сидять також виплати за цивільно-правовими договорами, лікарняні та декретні, які все ж логічно було б відкидати, як виплати, які не належать до зарплати. А отже, правильно було б взяти показники саме зарплатного рядка – 1.1 «сума нарахованої заробітної плати».

Ми рекомендуємо зробити офіційний запит на той орган, який буде підтверджувати критичність (Міністерство чи в ОВА) і отримати офіційну відповідь щодо того, який зарплатний показник середньої зарплати для бронювання необхідно використати.

Більш детально у нашому відео https://old.7eminar.ua/events/4507/10301

Раді допомогти, звертайтесь ще!