Заголовок тимчасово відсутній
Переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки неможливе. В ч.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 такий вид переходу між трудовими договорами не передбачений. Й спочатку необхідно визначити- яке підприємство для працівника є основне, а яке – сумісництво. Це можна з’ясувати в електронному кабінеті ПФУ працівника.
Необхідно розрізняти поняття основне місце роботи- сумісництво й повна ставка- неповний робочий день. Основне місце роботи не те й саме, що повна ставка й сумісництво не тотожно роботі з неповним робочим часом. За основним місцем роботи можна працювати на 0,1 ставку, а за сумісництвом – на повну ставку.
Для зміни форми трудового договору з основного місця на сумісництво директора необхідно звільнити з виплатою компенсації й прийняти за сумісництвом. Але ще раз зазначу- те місце роботи, де працівник працевлаштувався раніше- буде вважатись основним, тому що сумісництво неможливе без оформлення за основним місцем роботи. Неможливо також бути оформленим на обох підприємствах за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …
Проблеми з відображенням трудових відносин: що робити далі
Сплата ЄСВ при авансах: нюанси для працівників Дія Сіті
Кому з пенсіонерів необхідна ідентифікація в Пенсійному фонді
Документи для зберігання при нарахуванні заробітної плати
Чи обов'язково вести собівартість витрат для готельного бізнесу
Штрафні санкції за несвоєчасну сплату МПЗ для ФОП 2 групи
Запит щодо заповнення майнової декларації для ФОП 2 групи
Чи підлягає оподаткуванню підвал з комунікаціями
