Добові завжди супроводжують відрядження

Добові є трудовою гарантією за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. Отже, якщо є наказ на відрядження, то добові виплачуються незалежно від логістики відрядження.

Якщо працівник не повертаючись із відрядження іде у відпустку, не оплачуєте йому повернення назад. А добові маєте платити і за перше і за друге відрядження.

З огляду на норми п.7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text вибуття у відрядження і прибуття із відрядження відбуваються з місця роботи.

Отже, на локальному рівні не заборонено передбачити вибуття у друге відрядження із відпустки (а не з робочого місця). Але під час податкової перевірки виникне питання оподаткування.

Треба поміркувати, можливо запровадити тимчасово дистанційний режим роботи. Скеровувати дистанційного працівника у відрядження не заборонено.

Враховуючи, що місце дистанційної роботи не є місцем розташування підприємства, поїздка між цими місцями може вважатись відрядженням. У наказі про відрядження таких працівників доцільно вказувати не лише населений пункт, до якого відряджається працівник, але і населений пункт, з якого він направляється у відрядження https://7eminar.ua/news/1706-ci-mozna-distanciinogo-pracivnika-vidpraviti-u-vidryadzennya-do-ofisu-pidprijemstva

Раді допомогти, звертайтесь ще!