Заголовок тимчасово відсутній

При утриманні зайво виплачених сум керуємось ст.127 КЗпП: Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

Тобто без заяви працівника можемо видати наказ про утримання протягом місяця, якщо це була лічильна помилка. Встановити цю помилку повинен бухгалтер або інший працівник й скласти бух.довідку, пояснення тощо (роз’яснення Держпраці https://kr.dsp.gov.ua/index.php/5714-pa15-03-20 ). Якщо помилка не лічильна, то документами будуть: бух.довідка, заява працівника, наказ керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!