Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Яким чином можна відкоригувати жовтневу заробітну плату щоб збільшити середню з/п по підприємству з метою не виключення з критичних підприємств. До прикладу Премії, надбавки, доплати включити в нарахування листопаді а видати наказ по підприємству та зазначити що то жовтневі виплати. Після в квартальній звітності Д1 за листопад показати двома рядками окремо виплату в листопаді за жовтень.

НК

Наталя, консультант

експерт

29.11.2024 | 15:56

Очікує відповідь

Ні, такий варіант неможливий. Донарахування зарплати за жовтень в поточному листопаді з виплатою в листопаді вважається зарплатою листопада. Тобто вся донарахована зарплата буде віднесена до листопада, не зважаючи на те, що це донарахування за попередні періоди. Маємо пп. 1.6.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21: коли фонд оплати праці нараховують за попередній період, зокрема через уточнення кількості відпрацьованого часу, виявлені помилки відображають у фонді оплати праці того місяця, коли проводили нарахування. Теж саме й в п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування. Тобто цей варіант ніяк не допоможе для виконання критеріїв для бронювання працівників в розмірі зарплати кожного місяця кварталу не менше 20К.

Другий варіант. Нарахування було в жовтні, але виплата здійснена не в повному обсязі. Тобто накази на преміювання, наприклад, якщо додаєте необхідну суму премією, відображення в відомості нарахування зарплати, у звітності повинно пройти в жовтні. Але виплата премії й оплачені податки будуть відображатись в графах 3, 4, 5 в 4ДФ листопада. Як розцінять такі дії підприємства при бронюванні працівників- невідомо.

При цьому ви наражаєте себе на штрафи за порушення трудового законодавства: фінансові штрафи на підприємство за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, несвоєчасна їх виплата- 3 МЗП (станом на зараз – 21300 грн.); адмін.штраф на посадових осіб за ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Також ПДФО та ВЗ необхідно сплатити до 30.11, а ЄСВ необхідно було сплатити – до 20.11.

Раді допомогти, звертайтесь ще!