Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець може на свій розсуд призначати індивідуальні премії працівникам, наприклад за перевиконання плану, за особливі досягнення тощо. Перелік премій, принцип їх нарахування визначається в локальних документах роботодавця- Кол.договорі, Положенні про оплату праці, Положенні про преміювання, в наказах. Тому перевірте – чи є визначені якісь види премій вашими локальними документами й на підставі них формуйте наказ про преміювання.
В ст.97 КЗпП зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з погодженням представника колективу або проф.спілки. Тому всі нововведення по преміям погоджуйте з представником колективу (проф.спілкою).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


