Заголовок тимчасово відсутній
Насамперед, потрібно видати наказ про визнання 25 грудня 2024 року днем, робота у який не проводиться.
Зразок наказу тут Наказ про визнання 24 червня 2024 р. і 28 червня 2024 р. днями, робота у які не проводиться
На підставі цього наказу змінюєте графік роботи підприємства (зменшується норма робочих днів і годин у грудні - буде не 22 робочих дні по графіку роботи, а тільки 21)
Звичайно, якщо цей день вихідний і ніхто не працює, то і оплати за цей день не буде. Але, працівники, яким встановлені посадові оклади (на місяць) нічого не втрачають, адже вони відпрацюють норму годин на місяць повністю (чи пропорційно, якщо будуть у відпустках, на лікарняному тощо)
В подальшому при розрахунку середньоденної для відпусток цей день не виключаєте із розрахунку, адже це не святковий день, а звичайний вихідний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Сумування ввізного мита та антидемпінгового збору в ЗЕД
сплачене ввізне мито код 020 та антидемпінгове код 023 …
Як зареєструвати ФОП на ЄП для послуг з нарощування вій
Облік ПДВ: питання щодо заповнення УР під час війни
В грудні пропустили і не зареєстрували ПН на ПЗ. Це …
Списання ОЗ: як правильно скласти ПН для ПДВ
Відображення поворотної фінансової допомоги у додатку 4ДФ підприємства
Відмова від ПН: дії при відсутності документа в Медок
Оплата інвойсу німецькому ФОП: ризики та можливі наслідки
Сальдо дебіторської заборгованості та передоплати: як відобразити в балансі
ПДВ на імпортовані сонячні панелі: пільгові ставки та регулювання
Чи нараховується пеня на штраф за запізнілу звітність
Уточнення декларації з податку на прибуток: аналіз збитків підприємства
Штрафи для ФО-П за невикористання ПРРО в бойовій зоні
Штраф за уточнюючий звіт з ЄСВ: важливі нюанси та рекомендації
