Заголовок тимчасово відсутній

Працівник повинен повідомити при влаштуванні на роботу, що має основне місце роботи й надати підтверджувальні документи- це може бути копія трудової книжки, затверджена за основним місцем роботи з зазначенням на копії, що працівник працює й на даний час у цього роботодавця, довідка з основного місця роботи про період роботи на місці основної роботи, графік роботи з основного місця роботи, довідки ОК-7, ОК-5, з яких можна дізнатись про наявність основного місця роботи працівника.

При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. Також з працівника сумісника бажано отримати довідку з основного місця роботи про його графік та робочий час за основним місцем, щоб скласти графік роботи за сумісництвом, який не буде перетинатись з часом на основній роботі.

В наказі на прийняття зазначаєте, що працівник приймається за сумісництвом з неповним робочим часом. Табелюєте працівника по 4 години за 5-денкою. Зарплату нараховуєте за відпрацьований час (ст.102-1 КЗпП). В Повідомленні про прийняття в гр.5- «2» - працівники за сумісництвом, в Податковому розрахунку в Д1- гр.21 «ні», в Д5 гр.07- 2 – наймані працівники (без трудової книжки).

ЄСВ на зарплату зовнішніх сумісників нараховується на фактично нараховану суму (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 )

Всі інші норми щодо прийняття- як й по працівниках за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!