Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви можете розробити та затвердити нові внутрішні нормативні документи для вашого підприємства, навіть якщо воно функціонує з 2004 року. Законодавство України надає підприємствам автономію у встановленні власних правил та процедур, зокрема щодо оплати праці, відряджень та інших аспектів трудових відносин.

Нормативне обґрунтування:

Колективний договір:

Стаття 10 Кодексу законів про працю України (КЗпП): Колективний договір укладається на основі законодавства та прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників та роботодавців. Протокол
Стаття 1 Закону України "Про колективні договори і угоди": Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин. Закон Онлайн
Положення про оплату праці та інші внутрішні документи:

Стаття 97 КЗпП: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.
Стаття 15 Закону України "Про оплату праці": Підприємства самостійно встановлюють умови та розміри оплати праці у колективному договорі або в інших локальних нормативних актах. Закон Онлайн
Рекомендації щодо впровадження:

Дата набрання чинності: Ви можете затвердити нові документи з будь-якої дати, яка є зручною для вашого підприємства. Однак, для зручності обліку та планування, доцільно встановити дату набрання чинності з початку місяця або кварталу. Наприклад, якщо ви плануєте затвердити документи в грудні 2024 року, можна встановити дату набрання чинності з 1 січня 2025 року.
Розроблені документи повинні бути погоджені з представниками трудового колективу або профспілкою (якщо така є), а потім затверджені наказом керівника підприємства.
Ознайомлення працівників: Після затвердження нових документів необхідно ознайомити з ними всіх працівників під підпис, щоб забезпечити їх обізнаність та дотримання нових правил. Зауважу, якщо на вашому підприємстві можливо досягти згоди між керівництвом та представниками трудового колективу, то звісно можливо відобразити такі накази та положення заднім числом, тобто зробити їх видання та підписання на папері, та ознайомлення із ними працвників датою до 01.01.23, але, звичайно, це виходить за межі чинного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!