Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підприємтво бажає укласти строкові трудові договори. Працівники будуть працювати у вихідний день - суботу. Вихід у вихідний день оплачується у подвійному розмірі? І чи потрібно зазначати у строковому договорі роботи у вихідний день і спосіб оплати? Чи достатньо керуватись КЗПП?

НК

Наталя, консультант

експерт

26.11.2024 | 00:21

Очікує відповідь

В подвійному розмірі оплачуються вихідні дні, що визначені графіками роботи для таких працівників як вихідні. За нормою ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Якщо у працівників за їх графіком роботи субота буде робочий день, то такий день оплачується як звичайний робочий- в одинарному розмірі.

В трудовому договорі не можна визначати роботу працівника у його вихідний день. В ст.71 КЗпП зазначено: Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством.

Але якщо за графіком працівника субота- робочий день, то такі графіки роботи визначаєте в трудовому договорі. Наприклад, працівники працюють за графіком 5-денки з вівторка по суботу за 8-годинним робочим днем. Для таких працівників вихідними є неділя, понеділок. Й робота у вівторок-суботу оплачується в одинарному розмірі, у разі виходу на роботу у свій вихідний, наприклад, понеділок, працівнику здійснюється доплата в подвійному розмірі за роботу у понеділок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!