Заголовок тимчасово відсутній

Законом передбачено тільки перенесення щорічної відпустки у разі співпадіння дат відпустки з лікарняним. В ч.2 ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 визначено: Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Тут не визначено- на прохання працівника. Тому, на мій погляд, питання у Держпраці можуть виникнути, але вірогідність мала- практичних кейсів такого виду штрафів я не зустрічала. Якщо є можливість надати працівнику не щорічну відпустку (соц.відпустку на дітей, наприклад), то інші відпустки не переносяться й тут питань не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!