Оплата вихідного у відрядженні проводиться за умови, що за наказом про відрядження е є робочий день

Вихідний день може припадати на відрядження. В такий день працівника може вибувати у відрядження або повертатися, працювати у вихідний або вихідні дні можуть бути не робочими. Якщо працівника спеціально скеровують у відрядження для роботи у вихідний, має бути зазначено у наказі про таке відрядження.

Саме тоді, коли працівник працює у вихідний і в табелі обліку робочого часу табелюєте «ВД/ВР» 8/8, оплата має проводитися за нормами ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Це надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі за ст.107 КЗпП.

Якщо сторонами обирається оплата, то працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у неробочий день (ст.107 КЗпП).

Якщо працівник у вихідний перебуває у дорозі у відрядження або із відрядження (тобто не працює), компенсатор в КЗпП не прописаний. В такому разі роботодавець спосіб компенсації може передбачити в колективному договорі, іншому локальному документі чи за домовленістю із працівником. Це може бути надання іншого дня відпочинку. Тут все за домовленістю сторін. Але зверніть увагу, що водій службового авто навіть перебуваючи у дорозі виконує свої посадові обов’язки. Тут має бути компенсатор за ст.72 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!