Заголовок тимчасово відсутній

Менеджера по продажам і 2 слюсарів СТО направлено в відрядження в інший регіон для вивчення досвіду на СТО ,яке згідно графіку роботи працює 6 днів. З відрядження повернулись в суботу- відмітка про виїзд з відрядження в суботу. Підприємство , яке відправляло у відрядження працює 5 днів і в суботу не працює, квитків які підтверджують дату повернення в суботу не має. Яку дату поставити про повернення з відрядження працівникам- субота чи понеділок ( перший робочий день)?Чи буде достатнім доказом печатка про виїзд з відрядження в суботу для видачі коштів на відрядження за цей день ?

ОК

Олена, консультант

експерт

20.11.2024 | 15:19

Очікує відповідь

Кількість днів у відрядженні та дати вибуття та прибуття зазначаються в наказі про відрядження.

День початку та завершення відрядження визначається за наказом про таке відрядження. Це має бути визначено в наказі. Окрім наказу мають бути підтвердні документи на проживання у відрядженні та проїзд. З цих документів можна побачити дату виїзду, заселення/виселення та повернення із відрядження. З огляду на описане, все ж таки відрядження має завершуватися у суботу, а не в понеділок.

Відсутність квитка на повернення свідчить лише про те, що не буде чого компенсувати по проїзду.

Добові надаються за ВСІ дні відрядження за наказом про відрядження. Питання в тому, чи будуть вони оподатковуватися чи ні. Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 для підтвердження відрядження окрім наказу має бути один/декілька інших підтвердних документів (проживання чи проїзд).

Давати більш конкретну відповідь можливо за наявності інформації із наказу по датах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!