Заголовок тимчасово відсутній

Призупинення діяльності ТОВ законодавством не передбачено. Немає ні окремого статусу, ні процедури для такої дії.

Протягом воєнного стану можливе призупинення трудових договорів або відпустка без збереження заробітної плати на невизначений термін (згідно зі ст. 26 Закону України "Про відпустки"). Це окремі дії, що стосуються виключно працівників (усіх або лише частини).

Призупинення трудових договорів здійснюється на підставі ст. 13 Закону України № 2136-IX ("Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану") (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47). У цій статті визначено механізми і порядок призупинення трудових договорів, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник — виконувати свої обов'язки.

Отже, такі дії впливають на трудові відносини, але не стосуються юридичного статусу або функціонування самого ТОВ як суб’єкта господарювання.

Зразки документів тут

Наказ про призупинення дії трудового договору (з 19.07.2022)

Повідомлення працівнику про призупинення дії трудового договору під час воєнного стану

Заява працівника про призупинення дії трудового договору під час воєнного стану

Довідка про підтвердження призупинення дії трудового договору

Крім того, наявність керівника, який подає звітність (а вона не буде пустою, оскільки трудові договори наявні, тобто таких співробітників слід подавати без сумнівів) - передбачає наявність у нього відпрацьованого робочого часу, а отже, і нарахування зарплати, і сплати податків. Отже, керівник в будь-якому разі лишається працювати, навіть можливо і за скороченим графіком. Повністю непрацююче підприємство — з відсутністю руху по рахунку, відсутністю найманих працівників (тобто всі звільнені, а не у відпустці чи з призупиненням трудового договору) — може управлятися безпосередньо засновником без укладання з останнім трудового договору. Такі зміни мають бути внесені в ЄДР у державного реєстратора: директор як особа, яка управляла підприємством, скасовується, і вноситься особа засновника. Навіть якщо це одна й та сама особа, зміна статусу (директор чи засновник, що управляє напряму) — потребує наявності такої можливості в статуті та внесення змін у реєстратора.

Щодо подання пустих звітів. Стаття 49.2 ПКУ дозволяє не подавати декларації при відсутності об'єкта оподаткування.

Зауважимо: об'єднаний звіт — не декларація. Він має подаватися в будь-якому разі, якщо є хоч один найманий працівник, який не є звільненим, навіть коли немає нарахованих сум.

Декларація з акцизного податку, якщо підприємство є платником, також має подаватися навіть пуста — тому що об'єкт оподаткування — це той об'єкт, на який видано ліцензію, і він наявний і нікуди не зник, навіть якщо немає доходів.

Декларація з ПДВ — так, може не подаватися пуста.

Декларація з податку на прибуток містить додаток — фінансову звітність, яка завжди містить показники. Отже, незважаючи на відсутність доходів та витрат, та відповідно і прибутку, в додатку до фінзвітності є показники, отже, має подаватися і декларація, і фінзвітність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!