Заголовок тимчасово відсутній
Якщо людина не звільнена з попереднього основного місця роботи- інший роботодавець може прийняти її за зовнішнім сумісництвом. Поки в персоніфікації визначається основне місце роботи, з якого працівник не звільнений- всі інші місця роботи можуть бути лише за сумісництвом. Працювати за сумісництвом можна й на повну ставку, а також можна працевлаштовуватись на кілька місць роботи за сумісництвом. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


