Ситуація з працівником, який не звільнився з попереднього місця роботи

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ст. 1 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 ).
Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП.
Якщо таких відомостей у підприємства не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого у підприємства не залишалось, окрім прийняти його за основним місцем роботи.
Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.
Так як, було виявлено що у працівника є основне місце роботи крім Вашого, то слід звільнити з основного місця у Вас та прийняти за сумісництвом.
Для цього працівник пише заяву на звільнення (зразок Заява про звільнення за власним бажанням ), роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про звільнення за власним бажанням ), в день звільнення робиться розрахунок з виплатою компенсації за всі дні невикористаних відпусток. Для прийняття за сумісництвом фізична особа пише заяву (зразок Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва ) і обов’язкового потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!