Заголовок тимчасово відсутній

Працівник є інвалідом третьої групи, але ми це взнали випадково і він жодних документів не надає. ЄСВ за нього ми сплачуємо 22%. Які наслідки можуть бути для роботодавця?

ОК

Ольга, консультант

експерт

19.11.2024 | 21:17

Очікує відповідь

Відповідальність роботодавця не передбачена.

В законодавстві не передбачений обов'язок працівника з інвалідністю повідомляти роботодавця про отримання групи інвалідності. Роботодавець має слідкувати за своєчасним проходженням медоглядів працівників. Законодавство передбачає проведення обов’язкових медоглядів для наступних категорій працівників:
- зайняті на важких роботах;
- роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- особи віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).

Відповідно до п. 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n110, висновки комісії, реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю, обов'язкові для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними підприємствами, установами та організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. Тобто задача роботодавця полягає у вивченні рекомендацій МСЕК, означених в формі 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією». Саме там зазначаються обмеження стосовно умов і характеру праці.

МСЕК має надіслати за місцем роботи у випадку встановлення ступеня втрати професійної працездатності витяг з акту комісії (п.24 Положення про медико-соціальну експертизу, затверджене постановою КМУ від 03.12.2009 №1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n89). Якщо існує можливість створення умов праці, рекомендованих МСЕК, роботодавець повинен їх забезпечити (лист Мінсоцполітики від 28.12.2011 №376/13/133-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0376739-11#Text).

Але якщо МСЕК не надіслав довідку, а працівник не повідомив про встановлення групи інвалідності, вимагати таку довідку у роботодавця немає законних підстав.

Радимо також ознайомитися з інтерв’ю директора Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів https://invak.info/intervyu/chi-obovyazkova-pri-pracevlashtuvanni-individualna-programa-reabilitaciyi-osobi-z-invalidnistyu.html.

Негативні наслідки можуть виникнути тільки у бюджетних установ, якщо при перевірці ревізори встановять, що на заробітну плату працівника з інвалідністю нарахований ЄСВ за ставкою 22%. Можуть звинувати в неправомірному використанню бюджетних коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!