Заголовок тимчасово відсутній

1.Посадові інструкції оформлюються у відповідності до Наказу № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text.Посадові інструкції складаються із Розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою".У заголовку посадової інструкції наводиться повна назва посади в давальному відмінку (повинна відповідати професійній
назві роботи, передбаченій Класифікатором професій та повна назва структурного підрозділу.

Також наказом Мінсоцполітики № 336 зафіксовано правило, що посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.

2. В наказі Мінсоцполітики № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23 встановлюється правило, що посадові інструкції затверджує керівник підприємства (уніфікована форма посадової інструкції мітить гриф затвердження керівником). Видавати наказ винятково для того, щоб затвердити документ, недоцільно. Наказ зазвичай видають, якщо, окрім затвердження документа, необхідно ще й розкрити низку питань, зокрема: визначити дату початку дії затвердженого документа, якщо вона не збігається з датою затвердження; окреслити перелік заходів з уведення документа в дію; встановити строк дії затвердженого документа; тощо.Тобто ПІ керівник підприємства затверджує особисто.

3. На оригіналі. Надпис про ознайомлення з посадовою інструкцією робиться, як правило, на самій інструкції (оригіналі) на останньому аркуші з підписом працівника («З посадовою інструкцією ознайомлений (дата, підпис)». Проте можна вести окремий аркуш ознайомлення у довільній формі і зберігати його разом з інструкцією. Також можна вести окремий журнал ознайомлення з посадовими інструкціями.

4. Посадові інструкції не долучаються до особових справ, так як це не персоніфікований документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!