Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство призначає виплату допомоги за е-лікарняним, який отримує через електронний кабінет страхувальника. Відповідальність за формування мед.висновку по тимчасовій непрацездатності працівника несе медична установа- лікар та комісія, що визначає ступінь непрацездатності та призначає групу інвалідності або визнає захворювання нестійким та призначає подальше лікування. При зміні лікаувального закладу лікар може створювати новий мед.висновок й номер страхового випадку зміниться. Порядок створення мед.висновків регламентовано Порядком №1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text .

Тривалий період хвороби працівника може вказувати на те, що йому може бути встановлена група інвалідності. Згідно Інструкції №455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text направлення на МСЕК відбувається при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом:

4 місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності; 5 місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців.при захворюванні на туберкульоз - протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності.

В п.4.4. Інструкції №455 зазначено: Особам, не визнаним інвалідами: - у разі визнання їх працездатними термін тимчасової непрацездатності закінчується датою огляду в МСЕК; - у разі визнання їх непрацездатними листок непрацездатності продовжується ЛКК лікувально-профілактичного закладу до відновлення працездатності або повторного направлення до МСЕК.

Також зазначу, що за нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). Тобто обмеження оплати тільки 120 днів непрацездатності не встановлюється.

Є норма в п.5 ч.1 чт.40 КЗпП: Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Але це не обов’язок, а можливість для роботодавця звільнити працівника. При цьому, як зазначено вище, лікарняний оплачується до закриття страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!