Заголовок тимчасово відсутній

Порядок доплати за виконання обов’язків роботодавець встановлює самостійно.

Схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. (ст.15 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95).

Отже, порядок доплати слід передбачити в колективному договорі або Положенні про оплату праці. Зазвичай за виконання обов’язків керівника встановлюють доплату у вигляді різниці окладів. Однак, можна встановити доплату у відсотках від посадового окладу керівника або працівника, що його заміняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!