Заголовок тимчасово відсутній
Будь-який працівник, що призваний на військову службу через мобілізацію, за контрактом- за нормою ч.3 ст.119 КЗпП увільнюється від роботи. За ним зберігається місце роботи й посада. Тому на період проходження військової служби директором необхідно призначити тимчасово виконуючого обов’язки директора.
Рекомендую відео на нашій платформі на цю тему: https://7eminar.ua/events/3892/8588 .
Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону №504 за бажанням увільненого працівника та на підставі його заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запитання щодо звітності ФОП: місячна чи квартальна форма
Нарахування лікарняних при відсутності заробітної плати працівника
Чи можна включити сплачений ЄСВ до витрат ФОП на загальній системі
Дати проведення авансового звіту при поверненні витрат працівника
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Нарахування ПДВ після переходу на спрощену систему оподаткування
Чи можна віднести членські внески на витрати підприємства
Нарахування боргу і витрат: графік погашення та облік
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Виправлення помилки в повідомленні про КІК: що робити
