Заголовок тимчасово відсутній

Так, оскільки у відрядженні працівник виконуватиме роботу більшу кількість часу, ніж встановлена його графіком, безпосередньо у наказі про відрядження необхідно визначити тривалість робочого дня у дні відрядження, наприклад, 8 годин.

При цьому зміни до графіку роботи працівника на підприємстві вносити немає потреби, адже після повернення з відрядження він знову працюватиме за своїм графіком.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Таким чином, необхідно визначити, яка з величин буде більшою - оплата 1 години роботи за середнім заробітком (за 2 попередні місяці роботи згідно з Порядком № 100) або за денним заробітком місяця відрядження. Оплатити за більшою величиною необхідно всі встановлені наказом про відрядження години роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!