Заголовок тимчасово відсутній

В наказі про відрядження має бути прописаний графі роботи у відрядженні (залучення до роботи у вихідні дні)

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються в ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 . З огляду на це в наказі про відрядження має міститися пункт, що визначає підстави для залучення працівника для роботи у вихідний день під час відрядження.

Від цього і буде залежати оплата праці. Якщо працівника залучили до роботи у його вихідні під час відрядження, то оплата буде проводитися відповідно до ст.72 КЗпП.

Якщо працівник у вихідні дні всередені відрядження не працює, то за ці дні платіть тільки добові та проживання.

Отже роботодавець має визначитися із наявністю підстав для залучення працівника для роботи у вихідний день і відрядження та належним чином це оформити . В такому разі дійсно може бути подвійна оплата за відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!