Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна прийняти працівника на основне місце роботи на неповний робочий день та не доплачувати єсв до мінімалки?

ГК

Галина, консультант

експерт

07.11.2024 | 18:01

Очікує відповідь

Можна - головне, щоб дохід за місяць був більший мінімальної зарплати! Або працівник - особа з інвалідністю.

Наприклад, посадовий оклад за штатним розписом 16000 грн. Приймаєте не неповний робочий час 20 годин на тиждень (4 години на день). Нарахована зарплата за повністю відпрацьований місяць 8000,00 грн. - доплату до мінЄСВ робити не потрібно!

Звичайно, якщо дохід за місяць менший мінімальної зарплати (і це в деяких випадках не залежить від зайнятості - навіть при повній зайнятості і окладу більше мінімальної бувають випадки, коли дохід менший мінімальної - відпустки без збереження частину місяця, тимчасова непрацездатність - невеликий страховий стаж, неявки, прогули і т.д.), робити доплату до мінЄСВ потрібно обов'язково.

Це передбачено частиною п’ятою ст. 8 Закону № 2464 т https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та п.п. 6 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 із змінами та доповненнями https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text для платників єдиного внеску – роботодавців, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!