Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо працівник працює на підприємстві як сумісник, а потім на тій же посаді продовжує працювати як основний співробітник, тобто звільнюється з основної роботи і робота по сумісництву становиться основною. Чи можна переоформити такого співробітника не застосовуючи звільнення а потом прийняття на роботу? Які документи потрібно оформити? Як відображається такий співробітник у об"єднанній звітності у місяці переоформлення? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

08.11.2024 | 11:14

Очікує відповідь

Наразі немає можливості переводити працівника зі статусу зовнішній сумісник на основне місце роботи. Таку позицію висловили й спеціалісти Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21. Тому працівника треба спочатку звільнити з роботи за зовнішнім сумісництвом з виплатою йому всих передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти на основне місце роботи з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника.

В Д1 відображаєте такого працівника 2-ма рядками. Кількість днів перебування у трудових відносинах в гр.14- тільки в одному рядку, зазначаючи сумарну кількість днів трудових відносин за основним місцем роботи та за сумісництвом. Переважно таку інформацію зазначають за основним місцем роботи. Ця норма зазначена в п.1 розд IVПорядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20210101#n368 : за наявності декількох рядків стосовно однієї застрахованої особи кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця зазначається лише в одному, а саме у тому, у якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

В 4ДФ двома рядками з зазначенням дати звільнення й прийняття.

В додатку Д5 заповнюють два рядки- звільнення за сумісництвом та прийняття за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!