Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Тому відправте в день звільнення поштою з повідомленням про вручення вищевказані документи. Оригінал повідомлення (вручено або не вручено з листом, який не розпаковуйте) зберігайте в особовій справі працівника. В П-2 зробіть помітку, що в день звільнення працівник відсутній на роботі. Невиплачені суми розрахункових (якщо виплачували ЗП через касу) – депонуйте. Якщо є можливість- перераховуйте на його карт.рахунок в день звільнення.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842

Раді допомогти, звертайтесь ще!