Заголовок тимчасово відсутній

Для звільнення за прогули необхідно отримати пояснення від працівника. Тому дочекайтесь закінчення лікарняного й тоді, якщо він не вийде на роботу, оформлюйте прогул документально та звільняйте працівника.

В дні прогулу табелюйте працівника «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин, складайте акти невиходу на роботу.

Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:

- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);

Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний:

1. Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі.

2. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. Або, можливо, працівник надасть пояснення.

3. Отримуєте згоду профспілки на звільнення працівника через прогул. Якщо немає профспілкового органу, або працівник не є її членом, звільнення відбувається без згоди профспілки.

4. Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику.

5. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842

Раді допомогти, звертайтесь ще!