Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для оплати відпустки є попередні 12 місяців до місяця відпустки. Якщо відпустка надається у листопаді 2024 року, розрахунковий період: листопад 2023 - жовтень 2024.

При цьому слід враховувати положення абзацу шостого пункту 2 Порядку, а саме те, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Мінекономіки у Листі від 01.04.2021 р. № 4711-06/19889-07 зазначає, що якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки дванадцять місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з переведенням на роботу на умовах неповного робочого тижня. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

У тому випадку, коли працівник за власним бажанням працює в режимі неповного робочого тижня, обчислення середньої заробітної плати провадиться на загальних умовах відповідно до пункту 7 Порядку.

Тому, якщо неповний робочий час введено за заявою працівника - беремо повну кількість днів місяця (наприклад, у листопаді 2023 - 30 к.д.), а якщо за ініціативою роботодавця - зменшуємо кількість днів у місяці на кількість робочих днів, які "випали" з графіку (наприклад, у листопаді 2023 - 26 к.д., якщо за графіком він не працював 4 п’ятниці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!