Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Як коректно рахувати ЗП працівникам з підсумованим обліком робочого часу? У договорі прописано наступне: "Нормальна кількість годин, яку Працівник повинен відпрацювати в обліковому періоді, визначається, виходячи з п'ятиденного робочого тижня і тривалості робочого дня 8 годин і 7-годинного робочого дня в передсвяткові дні (при 40-годинному робочому тижні)." Нормою часу буде стандартна місячна норма чи норма за його планом-графіком?

АК

Антон, консультант

експерт

05.11.2024 | 12:48

Очікує відповідь

На деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).

Який би Ви не обрали обліковий період (місяць, квартал, рік), при складанні графіку роботи на цей період треба запланувати роботу таким чином, щоб не вийти за норму облікового періоду для 5- чи 6-денки. Це прямо передбачено ст. 61 КЗпП. (У Вас прописано норму 5-денки.)

Підсумований облік затверджується відповідним наказом, також ведуться графіки роботи на обліковий період.
Оплата праці при підсумованому обліку проводиться за окладом - за відпрацьований індивідуальний графік роботи (повний оклад за повний індивідуальний графік) або за годинною тарифною ставкою - за фактичну кількість відпрацьованих годин.
В такому разі вихідні дні дійсно будуть "плаваючими", а перерва на обід може не надаватись, якщо право на прийняття їжі буде надано працівникам під час робочого процесу у вільний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!