Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. Й з огляду на висновки МСЕК й рекомендації необхідно визначитись чи може працювати за посадою продавця у підприємця працівник з інвалідністю І групи.

Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Працівник, що має інвалідність І групи, повинен надати письмову заяву з зазначенням бажаних за його станом здоров’я та потребами в реабілітаційних заходах протягом робочого дня годин роботи та додаткових перерв (по кількості та часу). Додаткові перерви не оплачуються, якщо не передбачені трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!