Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у період служби, перебуваючи у трудових відносинах, він не може виконувати функції директора.

Датою отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника з дати, зазначеній у одному з названих документів, на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). На весь період служби за працівником зберігається місце роботи і посада.

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів.
Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись, а відповідно і зарплата не буде нараховуватись. Проте зауважимо, що такий варіант може бути тільки у разі відсутності директора як посадової особи у трудових відносинах.
У разі відсутності працівників, які могли б виконувати функції директора у період його відпустки, можна розглянути варіант представництва інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами на підставі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо). Ця опція можлива навіть для абсолютно сторонньої особи для підприємства і не потребує оплати.
Щодо особливостей мобілізації директора рекомендуємо також переглянути наше відео: https://7eminar.ua/events/3911/8627

Раді допомогти, звертайтесь ще!