Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких особливостей при прийнятті таких працівників на роботу немає.

При оформленні працівника на роботу потрібно дотримуватись наступної послідовності дій:

1). отримати від працівника документи; 2). укласти трудовий договір з таким працівником; 3). видати наказ про прийняття на роботу; 4). подати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу за основним місцем роботи (і за роботою за сумісництвом); 5). отримати підтвердження (квитанцію); 6). допустити працівника до виконання роботи. Це передбачено у ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: 1). паспорт або інший документ, що посвідчує особу; 2). трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. У випадках, передбачених законодавством, також надають: 1). документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію); 2). документ про стан здоров’я (медичний огляд); Для особи з інвалідністю потрібно подати довідку МСЕК про групу інвалідності для того, щоб до такого працівника застосовували ставку ЄСВ 8.41 %, а не 22 % 3). військово-обліковий документ (на сьогодні він є ОБОВ’ЯЗКОВИМ для чоловіків); 4). інші документи.

Також у ФОП повинні бути обов’язкові кадрові документи, які повинні бути у всіх роботодавців. Ознайомитись з кадровими документами, які повинні бути у ФОП Ви можете за посиланням https://7eminar.ua/events/2202/3153 або https://7eminar.ua/events/1991/2568

Раді допомогти, звертайтесь ще!