Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника можна за його згодою (власним бажанням ст.38 КЗпП або згодою сторін п.1 ст.36 КЗпП) або через відсутність інформації від працівника та зв’язку з ним більше 4 місяців підряд за умови документального підтвердження ваших дій та відсутності інформації (п.8-3 ст.36 КЗпП).

Для звільнення за власним бажанням або згодою сторін можна скористатись нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 : У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто пересилання заяви, наказу, повідомлення про виплату можливо через вайбер, електронну пошту тощо.

Для припинення дії трудового договору за підставою відсутності зв’язку з працівником протягом 4 місяців поспіль мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Табелюйте таких працівників як «НЗ»- нез’ясовані причини й після спливу строку 4 місяці після перерваного зв’язку з ними таких працівників можна звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП.

Щодо розрахунку при звільненні- нараховуйте компенсацію відпустки, виплачуйте на відомий вам карт.рахунок або депонуйте невиплачені кошти, сплатіть податки (ПДФО та ВЗ- до 30 числа наступного місяця, ЄСВ- до 20 числа наступного місяця).

Рекомендую відео від нашого експерта: https://7eminar.ua/events/2808/4997 , https://7eminar.ua/events/3629/7829 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!