Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. В липні працівник: відпрацював 6 роб.дн, був у відрядженні 17 роб.дн(яке сплчено за середньоденним зароб). Відпрацьовані всі дні за нормою.
В серпні відпрацював 10 роб днів, був у відпустці 10 кал. днів, був у відрядженні 6 роб днів (сплачені за денним заробітком). Йому було нараховано в серпні за липень премію 2500 грн. Так як відрядж. у липні нарах. за середньоденним заробітком то сума премії, яка братиме участь у розрахунку середньої для відрядж у вересні буде : 2500:23р.д. лип*17р.д.відрядження=1847,82 2500-1847,82=652,17 (так чи ні?)Чи потрібно ще зробити такий розрахунок 652,17:6р.д лип *16 р.д серп=1739,12. Яка сума буде в розрахунку середньої у вересні 652,17 чи 1739,12

ОК

Ольга, консультант

експерт

06.10.2024 | 13:05

Відповідь надано

Премія враховується пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Зверніть увагу, за роз’ясненням Мінсоцполітики: відповідно до ст. 121 КЗпП за роботу в період відрядження має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового договору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, тоді виплачується середня заробітна плата. У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премію за цей період не нараховують ( див. лист від 22.11.2017 р. N 2779/0/101-17).

Якщо премію нарахували як рекомендує Мінсоцполітики, тобто тільки за робочі дні липня, тоді суму премії треба поділити на фактично відпрацьовані робочі дні липня, помножити на фактично відпрацьовані робочі дні серпня і включити результат у серпень.

Тобто 2500 : 6 днів липня х 16 днів серпня = 6666,67, обмежуємо суму 2500 грн.

Якщо ж рекомендації Мінсоцполітики не дотримані і премія нарахована за всі дні липня включаючи дні відрядження що оплачені по середньому, розрахунок буде наступний:

2500 : 23 х 16 = 1739,13 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!