Заголовок тимчасово відсутній

Ні, з працівниками на посаді продавець- консультант в більшості випадків не укладаються договори на повну матеріальну відповідальність.

Загальні засади та умови притягнення до матеріальної відповідальності працівників передбачаються ст. 130 КЗпП. Обов’язок бережливо ставитися до майна підприємства і вживати заходів по запобіганню шкоді передбачається у ст. 131 КЗпП. Також він може конкретизуватися у посадовій інструкції й для деяких посад - в договорі про повну матеріальну відповідальність. Для притягнення до матеріальної відповідальності необхідно встановити наявність таких фактів як невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього обов’язків. За загальним правилом, працівник відшкодовує шкоду в розмірі, шо не перевищує середньомісячного заробітку.

Відшкодування повної вартості зіпсованого чи знищеного майна роботодавця можливе, якщо з працівником укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Втім, не з кожним такий договір можна укласти - працівник повинен займати посаду або виконувати роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт затверджено Постановою №447 /24 від 28.12.1977. Пункт 1 ст. 135-1 КЗпП, який вказує на необхідність звірятися з Переліком № 447, передбачає дві підстави для укладення договору про повну матеріальну відповідальність: або зайняття посади, або виконання робіт, передбачених Переліком № 447. Продавець –консультант до вищеназваного переліку не потрапив й складно зазначити як посадові обов’язки зберігання, продаж цінностей. Але якщо пропишете в посадових обов’язках такі вимоги- можна скласти договір про повну матеріальну відповідальність. Додатково порадьтесь з юристом, щоб такі договори не були визнані недійсними.

Зразок6 Договір про повну матеріальну відповідальність .

Раді допомогти, звертайтесь ще!