Заголовок тимчасово відсутній

Якщо немає інформації від працівників та зв’язку з ними більше 4 місяців підряд за умови документального підтвердження ваших дій та відсутності інформації- працівників можна звільнитиза п.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Табелюйте таких працівників як «НЗ»- нез’ясовані причини й після спливу строку 4 місяці після перерваного зв’язку з ними таких працівників можна звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП. Відпустку без збереження зарплати необхідно було табелювати позначенням «НА».

Щодо розрахунку при звільненні, маєте депонувати зарплату і виплатити при зверненні працівника або спадкоємців. Якщо заробітну плату нарахували, але не виплатили, сплатити ПДФО і військовий збір маєте протягом 30 календарних днів, наступних за останнім днем місяця, за який нарахували, але не виплатили суми заробітку (пп. 49.18.1, п. 57.1 ПК), ЄСВ- до 20 числа наступного місяця.

Рекомендую відео від нашого експерта: https://7eminar.ua/events/2808/4997

Раді допомогти, звертайтесь ще!