Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка з посиланнями на документи. 1)Чи є обмеження по кількості днів перебування у відрядженні , якщо працівник щонеділі їде у відрядження на 5 днів? 2) Якщо працівник сумісник , чи можна його відправляти у відрядження?3) якщо так може суміснику уздити у відрядження, то як ми його тоді табелюємо як на підприємстві де він сумісник так і на підприємстві де він по основному місцю , тобто по трудовій?. 3) чи потрібно якщо їде з фірми де він сумісник , то і має їхати обов'язково у відрядження де він за трудовою працює?

ОК

Олена, консультант

експерт

30.08.2024 | 10:39

Очікує відповідь

1.В чинному законодавстві не має обмеження на кількість днів перебування у відрядженні. Відповідно до п.6 постанови КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text строк одного відрядження визначається керівником, але не може перевищувати в межах України 30 календарних днів, за кордон - 60 календарних днів, крім випадків, зазначених в абзацах другому - вісімнадцятому цього пункту. На цей термін орієнтуються і податківці. Але тривалість одного відрядження (безперервно). В описаній ситуації 5-денне відрядження повторюється із тижня в тиждень. Отже наведені терміну тат не можуть бути застосовані.

Але врахуйте ризики, що такий режим роботи у постійному відрядженні за одним місцем відрядження може призвести до того, податківці будуть вбачати в цьому місце роботи за не основним місцем обліку. А це сплата ПДФО до бюджету за не основним місцем обліку.

Отже, доцільно проаналізувати ситуацію, розглянути питання: відрядження чи роз’їзний характер роботи.

2.Сумісника не заборонено відряджати. Є нюанси. Це окреме питання.

3. Сумісника у відрядженні табелюєте за фактичним графіком роботи у відрядженні. Це потрібно для визначення фактично відпрацьованого часу та оплати.

4. На практиці можливо відрядження одночасно обох місць роботи. Але це не обов’язково. Здебільше за основним – відпустка, за сумісництвом – відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!