Заголовок тимчасово відсутній

Так, виплачуйте компенсацію невикористаної соц.відпустки при звільненні директора за 10 к.д. за кожен календарний рік роботи.

За нормою ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 Одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. За ст.24 цього Закону при звільненні виплачується компенсація невикористаної відпустки батьку дитини з інвалідністю. Підставою буде копія трудової книжки матері дитини, копія свідоцтва про нарадження дитини та документ про інвалідність дитини.

Держпраці зазначає https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ : роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).

Раді допомогти, звертайтесь ще!