Заголовок тимчасово відсутній

Тому, що так передбачено законодавством.

П.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 визначає, що Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

П.3 цього ж Порядку передбачає, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Тому при розрахунку враховуєте доходи "02.2024 нараховано відпускні -6419,73 грн., 03.2024 -1540,00 грн., 04.2024-6600,00 грн., 05.2024- 1258,15 грн., 06.2024-7548,90 грн." і ділите на кількість днів (366-кількість днів відпусток без збереження заробітної плати за період 01.08.2023-31.07.2024) Ще зверніть увагу, що виключаєте тільки дні відпусток без збереження зарплати саме по наказах - часто буває, що відпустки без збереження беруть тільки на робочі дні або, якщо щорічна відпустка закінчується в п'ятницю, то відпустку без збереження оформлюють вже з понеділка. - і в цих випадках дні вихідних не можна виключати.

Якщо ж у працівника в розрахунковому періоді зовсім немає доходу, то в цьому випадку застосовуються абзаци три - п’ять пункту 4 Порядку №100:

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!