🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Тому, що так передбачено законодавством.
П.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 визначає, що Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
П.3 цього ж Порядку передбачає, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Тому при розрахунку враховуєте доходи "02.2024 нараховано відпускні -6419,73 грн., 03.2024 -1540,00 грн., 04.2024-6600,00 грн., 05.2024- 1258,15 грн., 06.2024-7548,90 грн." і ділите на кількість днів (366-кількість днів відпусток без збереження заробітної плати за період 01.08.2023-31.07.2024) Ще зверніть увагу, що виключаєте тільки дні відпусток без збереження зарплати саме по наказах - часто буває, що відпустки без збереження беруть тільки на робочі дні або, якщо щорічна відпустка закінчується в п'ятницю, то відпустку без збереження оформлюють вже з понеділка. - і в цих випадках дні вихідних не можна виключати.
Якщо ж у працівника в розрахунковому періоді зовсім немає доходу, то в цьому випадку застосовуються абзаци три - п’ять пункту 4 Порядку №100:
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Заповнення податкової звітності для працівника у відпустці безкоштовно
Як виправити помилки в бухгалтерії та уникнути штрафів
Є відповідь АІ
Неправильне заповнення рядків у податковому розрахунку ЄСВ та ПДФО
Є відповідь АІ
Необхідність договору для курсів підвищення кваліфікації з ВО
Є відповідь АІ
Облік витрат і доходів при поверненні коштів від перевізника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно фіскалізувати продаж іграшок через IBAN реквізити
Взаємодія ФОП та ТОВ: питання трудових відносин і купівлі товару
Є відповідь АІ
Нарахування цільового внеску: сплата чи очікування повідомлення
Є відповідь АІ
Чи можна відобразити лікарняні у 1 ДФ до завершення розслідування
Якщо підприємство критично важливе, чи можемо ми вказати ці…
Є відповідь АІ
Вплив премії на розрахунок лікарняного у випадку хвороби
Спір щодо термінів реєстрації РК: дата оформлення чи отримання
Є відповідь АІ
Правила відображення ЄСВ та ПДФО для благодійного фонду
Є відповідь АІ
Чи потрібно відображати коригування ПДВ в додатку 1
дякую…
Як правильно ліквідувати посаду при звільненні працівника
Як працівнику з-за кордону надіслати оригінал заяви
Виплата розрахункових коштів при звільненні на чужу картку
Помилки в ПДВ: уточнення декларації та корекції сум за місяці
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок відпусткових: нюанси двох розрахункових періодів
Є відповідь АІ
Облік винагород у вигляді сертифікатів: важливі нюанси фінансів
Є відповідь АІ
