Заголовок тимчасово відсутній

Працівник був у відрядженні з середи по п'ятницю (монтував обладнання на транспорт клієнта), клієнт вимагає терміново усунути недоліки (в Сб та Нд). Чи маємо право продовжити відрядження (графік роботи на нашому підприємстві 40-год.тиждень: 8-год. Пн-Пт). Яка відповідальність, якщо працівник відпрацює Сб та Нд по 8 год. і в Пн знову на роботу? Як оплатити надурочні, якщо в працівника оклад 8500 (денна вища за середню), як 2 денних зп за кожен вихідний чи потрібно додатково вираховувати вартість години?

ОК

Олена, консультант

експерт

19.07.2024 | 16:08

Очікує відповідь

Так, маєте

1.Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в ч.2 ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441

Тому маєте оформити згоду або профспілки (за її наявності) або уповноваженого трудового колективу. Відповідно має бути письмова підстава для продовження – вимога замовника або інший документ що обумовлює наявність недопрацювання.

2. Для працівника це буде робота у вихідний день. Тому про це має бути зазначено в наказі на продовження відрядження.

3. Дофінасування витрат (добові, проїзд, проживання) можна провести по поверненні із відрядження.

4. В табелі обліку робочого часу вихідні дні помічаєте як робочі, приміром ВД/8

5. Оплата роботи у вихідні дні проводите за ст. 72 КЗпП - робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку АБО у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо працівник обирає оплату грошима, то рахуєте за правилами ст.107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі за всі відпрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!