Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це різні види страхування

Договір добровільного медичного страхування – це договір страхування, який передбачає страхову виплату, що здійснюється закладам охорони здоров’я у разі настання страхового випадку, пов’язаного із хворобою застрахованої особи або нещасним випадком. Такий договір має також передбачати мінімальний строк його дії один рік та повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору» (пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 ).

Договір довгострокового страхування життя – договір страхування життя строком на п’ять і більше років, який передбачає страхову виплату одноразово або у вигляді ануїтету, якщо застрахована особа дожила до закінчення терміну дії договору страхування чи події, передбаченої у договорі страхування, або досягла віку, визначеного договором. Такий договір не може передбачати часткових виплат протягом перших п’яти років його дії, крім тих, що здійснюються у разі настання страхових випадків, пов’язаних із смертю чи хворобою застрахованої особи або нещасним випадком, що призвело до встановлення застрахованій особі інвалідності I або II групи чи встановлення інвалідності особі, яка не досягла вісімнадцятирічного віку (п.14-1.52 ПКУ). Прибираємо довгостроковий і отримуємо визначення звичайного договору страхування життя. Отже бачимо, це різні види договорів.

Сума страхових внескiв, сплачена роботодавцем на добровiльне страхування життя на користь найманих працiвникiв, вважається додатковим благом фiзичної особи i пiдлягає, оподаткуванню на загальних пiдставах (пп. 164.2.16 ПКУ ). Ураховуючи, що оплата роботодавцем страхового полiса на користь найманого працiвника є доходом останнього в негрошовiй формi, пiд час нарахування доходу застосовується пiдвищувальний коефiцiєнт вiдповiдно до п. 164.5 ПКУ. Відповідно буде і ВЗ, але без коефіцієнта.

Сума внескiв роботодавця згiдно з договорами добровiльного страхування життя працiвникiв вiдповiдно до п. 2.3.4 Iнструкцiї зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомпраці від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text включається до фонду оплати працi i вiдповiдно є об’єктом для нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!