Заголовок тимчасово відсутній

До тих пір поки не буде підтвердних документів табелюйте такого працівника з кодом НЗ (неявки з незясованих причин). Після надання підтвердних документів слід видати наказ про увільінення працівника через мобілізацію. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. Тобто до тих пір поки не буде підтвердних документів наказ про увільнення працівників не видають. Їх показують із кодом НЗ. Видати наказ про увільнення можна і трохи згодом, тобто коли у вас будуть документи, що підтведжують військову службу. Після надання підтвердних документів слід видати відповідний наказ та відкоригувати табель обліку робочого часу, змінивши код НЗ та код ІН

Раді допомогти, звертайтесь ще!