Заголовок тимчасово відсутній

Для припинення трудових відносин згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) необхідні наступні обставини: смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Факт смерті підтверджує свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою.
Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
Відповідно до норм статті 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.
Таким чином невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток згідно норм законодавства слід виплатити членам сім’ї, а уразі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини.

В оподаткуванні відповідних сум нічого не змінюється: ПДФО 18%, ВЗ 1,5%, а ЄСВ нараховується на зарплату до дня смерті. Оскільки компенсація відпустки нараховується після місяця припинення трудових відносин, вона не буде базою нарахування ЄСВ.

У разі відсутності членів сім’ї у померлого сума повного розрахунку має бути включена до складу спадщини та зараховуються на депозитний рахунок нотаріуса, якому доручено вести спадкову справу або так і залишатись в обліку підприємства як невиплачена заробітна плата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!