Заголовок тимчасово відсутній

В трудовому договорі вказується повний оклад- 8100,00 грн.

Якщо взяти за зразок Трудовий договір Трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого дня (ФОП) то в. 5.1 зазначається повний оклад- 8100,00, і там є фраза- з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, що означає, що щомісяця працівниці буде нарахована зарплата пропорційно часу, який вона відпрацювала, а не повний оклад 8100,00 грн.

Неповний робочий час може бути встановлений одразу при прийомі на роботу. Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Немає поняття 0,5 ставки, є поняття роботи на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованого часу. Неповний робочий час- це може бути неповний робочий день з…по…, неповний робочий тиждень, або одразу неповний робочий день і тиждень. Працівник у заяві про прийом на роботу одразу просить його прийняти на роботу на умовах неповного робочого часу із зазначенням днів та часів роботи. На підставі Заяви ФОП- роботодавець видає наказ про прийом на роботу. В Табелі обліку робочого часу ставимо фактично відпрацьовані години.

Якщо облік робочого часу працівника ведеться у годинах (неповний робочий час), то оклад потрібно розділити на норму робочих годин у місяці і помножити на кількість відпрацьованих годин згідно Табелю обліку робочого часу.

Якщо працівник працює на 0,5 зайнятості, йому встановлено індивідуальний графік роботи і працівник відпрацював за графіком повністю всі дні, то розрахунок заробітної плати буде наступним : 8100,00*0,5= 4050,00 грн.

Про два варіанти розрахунку зарплати ми говорили на уроці 1 відеокурсу "Зарплата та відпустки 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!