Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Але у вас право на дні відпустки виникає після 01.01.2024. Тобто визначаєте одну середню зарплату. Розрахунковим періодом буде березень - червень 2024 року. Проте із розрахунку слід виключити дні відпустки без збереження зарплати які приходяться на робрахунковий період тобто з 14 по 30 червня. Відповідно нараховану зарплату слід поділити на 31+30+31+30- 17=105 к.дн.
При визначенні належної кількості днів відпустки дні відпустки без збереження зарплати за ст. 26 ЗАкону про відпустки, ч.3,4 ст 12 ЗАкону 2136 не зараховуються до відпускного стажу.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.03.2024-28.02.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-4) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.03.2024-14.07.2024, виключаючи дні відпустки без зб.ЗП -105 к.дн.

3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 105 = 7 к.дн
Тобто слід компенсувати 7 к.дн щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!