Заголовок тимчасово відсутній

Зазвичай – не потрібно. Але треба орієнтуватися на ставку ЄСВ, яку нараховуєте по такому працівнику

Ставка ЄСВ по працівнику з інвалідністю – 8,41%. Відповідно до пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом МФУ від 20.04.2015 р. №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41 % є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК. Отже роботодавці нараховують ЄСВ працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41 % починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем завіреної копії довідки МСЕК, та закінчуючи датою скасування інвалідності на підставі рішення даної комісії.

Якщо довідка не продовжена під час воєнного стану, то роботодавець має застосовувати ставку ЄСВ 22% (Лист ДПСУ від 27.04.2023 р. № 1031/ІПК/99-00-24-03-03-06).

Відповідно до п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 донарахування до мінбази ЄСВ проводиться тільки за ставкою 22%.

Отже, якщо роботодавець за основним місцем роботи нараховує ЄСВ по працівнику з інвалідністю за ставкою 22%, донарахування до мінбази ЄСВ проводити потрібно. І статус пенсіонера тут не до чого.

Якщо роботодавець застосовує по працівнику з інвалідністю ставку ЄСВ 8,41%, то донарахування до мінбази не проводиться (п.13 ст.8 Закону № 2464).

Раді допомогти, звертайтесь ще!