Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно змінити особу, відповідальну за ведення військового обліку

З 05.01.2023 року діє постанова КМУ від 30.12.2022 року «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text . Відповідно ще тоді мав видаватися разом із наказом про увільнення директора на час мобілізації відповідний наказ про покладання обов’язків ведення військового обліку на іншого працівника та подаватися повідомлення про зміну відповідальної особи (додаток 1 постанови № 1487).

Отже з моменту вступу в дію постанови № 1487 мав бути виданий наказ, навіть із директором, але із посиланням но нове нормативне забезпечення.

Як вийти із цієї ситуації, важко відповісти конкретно, не дослідивши документів. Звісно, можна зробити відповідний наказ «заднім» числом. Але в такому разі не подане повідомлення про зміну відповідальної особи.

Окреме питання – оплата за ведення військового обліку. Тут важливо розуміти, скільки працівників, що підлягають військовому облік працюють на підприємстві. Від цього залежить кількість осіб, що мають вести такий облік та їх оплата. Не занурюючись в ці нюанси, бо знову ж таки не бачу реальну картину по підприємству, зазначу, що за ведення військового обліку передбачена доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (п.10 постанови № 1487).

Тому виправлення «заднім» числом може призвести до недоплати працівнику. Це реальний ризик під час перевірок. ТЦК нічого не випише. Але ж може бути Держпраці.

Якщо видати наказ зараз, в реальному часі, відповідно надати повідомлення за формою додатку 1 постанови № 1487 ,то при перевірці ТЦК СП скоріш за все отримаєте штраф за порушення ведення військового обліку.

Чи можна «сховати» ведення військового обліку в посадову інструкцію головного інженера? Ні. Посадова інструкція складається за ДКХП. Звісно в ній можна розписувати види робіт, які виконує працівник. Але військовий облік не є притаманним обов’язком головного інженера. Це як правило робота інспектора з кадрів, що є нижчим за посаду головного інженера з огляду на класифікацію професій та посад за КП

З огляду на зазначене, не можна надати однозначну рекомендацію щодо виходу із ситуації, що склалась. Обирати має підприємство з огляду на описані застереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!